Regrutacija

Ovaj modul vam omogućava:

jedinstven pristup i efikasno poređenje kandidata
ubrzanje procesa regrutacije i ažurni pregled trenutne situacije
pripremu efikasne strategije regrutacije kroz analizu uspešnosti različitih izvora

Hitreje odkrijete nove talente in na podlagi pretekle analitike pripravite uspešno strategijo kadrovanja.

Brzo otkrijte nove talente i pripremite uspešnu strategiju regrutacije na osnovu istorijskih podataka.

Ovaj modul vam pruža mogućnosti da pripremite oglas za radno mesto na osnovu potrebnih i poželjnih kompetencija za to radno mesto. Sačuvajte informacije o kandidatima i njihovu povezanost s oglasima ili istorijom prijava. Sprovođenje višestepenog selekcionog procesa i odobravanje odabranih kandidata postaje jednostavno i efikasno.

Pripremite predloge za obaveštavanje kandidata i generisanje dokumenata (uključujući masovnu produkciju) – pozive na razgovore, predloge ugovora o radu, obaveštenja o izboru ili neizboru kandidata – čime ubrzavate proces regrutacije. Sadržaj predloga prilagođen je potrebama vaše kompanije.

Takođe, modul daje mogućnost pregleda brzine i efikasnosti procesa regrutacije iz različitih izvora (oglasi, interna regrutacija, sajmovi zapošljavanja itd.), na osnovu čega možete pripremiti uspešniju strategiju regrutacije i optimizovati procese.

Napravite prvi korak ka jednostavnijim HR procesima

Kada bolje razumete svoje zaposlene, usmeravate njihov rad i podstičete veću efikasnost kompanije. Da li biste želeli da vidite kako eHRM može da vam pomogne? Dogovorite prezentaciju sa našim konsultantima.

Otkrijte više modula

Modularni dizajn eHRM-a omogućava postepenu digitalizaciju HR procesa u skladu s potrebama, vremenskim zahtevima i budžetom kompanije. Softver je pogodan za kompanije koje žele podržati osnovne HR procese, kao i za organizacije koje žele digitalizovati strateške HR programe.

Kadrovska evidencija

Pregled podataka na jednom mestu u realnom vremenu i skraćivanje trajanja administrativnih procesa.

Brzo pronađite nove talente i pripremite uspešnu strategiju regrutacije na osnovu analize istorijskih podataka.

On/Offboarding

Pozitivno iskustvo onboardinga doprinosi bržem postizanju efikasnosti zaposlenih i povećanju posvećenosti.

Upravljanje učinkom

Podstičite uspeh pojedinaca, timova i cele kompanije i razvijajte željenu kulturu.

Nagrađivanje

Pravilno nagradite svoje zaposlene i pomoću pregleda sistema nagrađivanja istaknite motivaciju za uspešno izvršene zadatke.

Obuke

Održavajte kontinuitet obuka za zaposlene i povećajte fleksibilnost kompanije na tržištu uz pomoć iskusnog tima.

Karijera i nasleđivanje

Motivišite svoje zaposlene dizajniranjem karijernih puteva. Podržite ih u sticanju neophodnih novih veština i iskustava i povećajte angažovanost.

Kultura

Promovišite kulturu davanja povratnih informacija i učenja uz pomoć davanja priznanja i povratnih informacija među saradnicima.