Modul podržava proces uvođenja novog zaposlenog u kompaniju ili na određeno radno mesto. Brži i efikasniji proces sticanja novih znanja i veština pruža pozitivno iskustvo pojedincu, što ima pozitivan uticaj na njegovu posvećenost, produktivnost i osećaj pripadnosti. Praćenjem sprovođenja uvodnih aktivnosti, zadovoljstva novog zaposlenog procesom i dužinom njegove saradnje s kompanijom, možete se fokusirati na prakse koje pozitivno utiču na dalju saradnju i posvećenost.
Proces uključuje korake i učesnike potrebne za uspešno uvođenje zaposlenog u radno okruženje (npr. prezentacija pravila, preuzimanje opreme potrebne za rad i zaštitne opreme, kreiranje mentorskog programa, obuke itd.). Podržava paralelne ili sekvencijalne zadatke novog zaposlenog i drugih učesnika (rukovodilac, mentor, HR itd.), koji su pravovremeno obavešteni i dobijaju podsetnike na rokove za sprovođenje aktivnosti.
Modul takođe uključuje procese offboarding-a ili crossboarding-a zaposlenih.
