Karijera in nasleđivanje

New eHRM is coming! Discover more! ›

New eHRM is coming! Be among the first to discover its fresh look! ›

Modul

Ovaj modul vam omogućava:

smanjenje rizika prilikom zamene ili gubitka ključnih ljudi
podršku zaposlenima u jačanju njihovih kompetencija i povećanje posvećenosti
motivaciju zaposlenih kreiranjem karijernog puta i podršku u sticanju novih veština i iskustava

Motivišite svoje zaposlene dizajniranjem njihovih karijernih puteva. Podržite ih u sticanju potrebnih novih veština i iskustava, čime povećavate angažovanost.

Briga o nasleđivanju omogućava smanjenje rizika prilikom zamene ili gubitka ključnog saradnika. Modul omogućava kreiranje baze naslednika za ključne pozicije i njihovo poređenje prema učinku i potencijalu. Takođe, možete kreirati grupe za poređenje učinka i potencijala više zaposlenih na istom radnom mestu. Modul omogućava poređenje kompetencija, veština i znanja svakog zaposlenog sa zahtevima potencijalnog radnog mesta.

Modul sadrži razvojne ciljeve za zaposlene, koji mogu biti nezavisni ili deo periodičnih razgovora sa zaposlenima. Takođe, možete kreirati karijerne planove za zaposlene. U cilju internog razvoja ljudi, modul pruža povratnu informaciju tzv. 360-stepeni feedback o bilo kojem sadržaju ili kompetencijama zaposlenih.

Napravite prvi korak ka jednostavnijim HR procesima

Kada bolje razumete svoje zaposlene, usmeravate njihov rad i podstičete veću efikasnost kompanije. Da li biste želeli da vidite kako eHRM može da vam pomogne? Dogovorite prezentaciju sa našim konsultantima.

Otkrijte više modula

Modularni dizajn eHRM-a omogućava postepenu digitalizaciju HR procesa u skladu s potrebama, vremenskim zahtevima i budžetom kompanije. Softver je pogodan za kompanije koje žele podržati osnovne HR procese, kao i za organizacije koje žele digitalizovati strateške HR programe.

Kadrovska evidencija

Pregled podataka na jednom mestu u realnom vremenu i skraćivanje trajanja administrativnih procesa.

Regrutacija

Brzo pronađite nove talente i pripremite uspešnu strategiju regrutacije na osnovu analize istorijskih podataka.

On/Offboarding

Pozitivno iskustvo onboardinga doprinosi bržem postizanju efikasnosti zaposlenih i povećanju posvećenosti.

Upravljanje učinkom

Podstičite uspeh pojedinaca, timova i cele kompanije i razvijajte željenu kulturu.

Nagrađivanje

Pravilno nagradite svoje zaposlene i pomoću pregleda sistema nagrađivanja istaknite motivaciju za uspešno izvršene zadatke.

Obuke

Održavajte kontinuitet obuka za zaposlene i povećajte fleksibilnost kompanije na tržištu uz pomoć iskusnog tima.

Karijera i nasleđivanje

Motivišite svoje zaposlene dizajniranjem karijernih puteva. Podržite ih u sticanju neophodnih novih veština i iskustava i povećajte angažovanost.

Kultura

Promovišite kulturu davanja povratnih informacija i učenja uz pomoć davanja priznanja i povratnih informacija među saradnicima.