Kako u Bankartu pohvale i povratne informacije postaju deo svakodnevnog rada

Studija slučaja

Dobar rad zaslužuje pohvalu, a korisna povratna informacija ne bi trebalo da čeka godišnji razgovor. U Bankartu su počeli sa radionicama na kojima su zaposleni razvijali veštine davanja i primanja povratnih informacija. Zatim su uveli modul Kultura u eHRM-u, koji ove navike podržava i u svakodnevnom radu.

U studiji slučaja saznaćete:

Kako su u Bankartu pripremili zaposlene za davanje i primanje konstruktivnih povratnih informacija
Kako su uveli Kudose i strukturirane povratne informacije u postojeće eHRM okruženje
Šta je prvih pet meseci korišćenja pokazalo o pohvalama među timovima
Kako redovne povratne informacije pomažu rukovodiocima da se pripreme za godišnje razgovore

Iskrena pohvala ili koristan predlog mogu nekome da ulepšaju dan i pomognu u radu. Ali u svakodnevnoj žurbi često ostanu neizrečeni.

Uz Kudose i strukturirane povratne informacije, zaposleni mogu da pohvale kolege, zatraže povratnu informaciju i podele svoja zapažanja sa rukovodiocima. U prvih pet meseci, 55 zaposlenih podelilo je 157 kudosa, a primilo ih je 87 kolega.

Preuzmite studiju slučaja!

Pročitajte kako su u Bankartu povezali razvoj kulture saradnje sa digitalnom podrškom i stvorili prostor u kojem je dobar rad vidljiviji, a povratne informacije redovnije.