Zajedno smo gradili razvoj zaposlenih
Na ovogodišnjem jesenjem eHRM događaju u prvi plan smo stavili temu koja je trenutno jedan od ključnih prioriteta u brojnim organizacijama – razvoj zaposlenih. Sa vama delimo nekoliko utisaka i fotografija!
Uspešni timovi ne samo da koriste tehnologiju – oni sarađuju s njom
Kada govorimo o uspehu timova, a samim tim i organizacija, često se fokusiramo na međuljudske odnose. Pričamo o poverenju, saradnji, komunikaciji. Retko, međutim, postavimo pitanje: kakav odnos imamo prema tehnologiji s kojom svakodnevno radimo?
eHRM ima novi izgled!
Novi izgled donosi veću intuitivnost, lakoću i zadovoljstvo u svakodnevnom upravljanju HR procesima. Dizajnirali smo je s vama na umu kako bismo učinili svakodnevnu upotrebu još jednostavnijom i prijatnijom ‒ ne samo za HR tim, već i za menadžere i druge zaposlene.
Interaktivni upitnik za samoprocenu: Spremnost za digitalizaciju HR procesa
Kroz 11 pitanja vodićemo vas kroz različite aspekte digitalizacije, kako biste mogli da sami procenite spremnost za takav projekat. Pratiće vas saveti i upozorenja, a na kraju vas očekuje personalizovani izveštaj sa rezultatom spremnosti i predlozima za naredne korake.
WEILER Abrasives: Implementacija promena s fokusom na zaposlene
U kompaniji WEILER Abrasives d.o.o. veliki značaj pridaju razvoju zaposlenih, zbog čega su kvartalne razgovore o upravljanju učinkom podigli na viši nivo. Poboljšanja su uvedena strateški i postepeno.
Majski sastanak korisnika eHRM-a
Na majskoj radionici sa korisnicima eHRM-a podelili smo savete za efikasniju upotrebu modula “Regrutacija”, predstavili primer dobre prakse iz kompanije WEILER Abrasives d.o.o. i razgovarali o predstojećim promenama u izgledu eHRM sistema.
Knauf Insulation: Jačanje kulture kroz međusobno nagrađivanje zaposleni
Kako bi podstakli saradnju među odeljenjima, izražavanje vrednosti kompanije i davanje pohvala, u kompaniji Knauf Insulation, d.o.o., uveli su praksu međusobnog nagrađivanja. Na događaju Tajne uspešnog nagrađivanja zaposlenih, Anja Megušar, saradnica za ljudske resurse, predstavila je kako je tekao proces uvođenja sistema, kako funkcioniše u praksi i kakav je odziv.
INSPHARMA: Digitalizacija HR procesa i pojednostavljenje HR poslova
Kompanija INSPHARMA d.o.o. kontinuirano unapređuje i poboljšava svoje poslovanje. Uz pomoć eHRM-a digitalizovali su HR procese i pojednostavili rad kako HR odeljenja, tako i zaposlenih.
KOPIT: Celovita kadrovska evidencija kao prvi korak ka zadovoljstvu zaposlenih
Jedna od osnovnih vrednosti kompanije Kopit d.o.o. od njenog osnivanja bila je briga o zaposlenima. S brzim rastom kompanije i broja zaposlenih, broj prikupljenih podataka o zaposlenima postajao je sve veći i teži za obradu.